管護(hù)公司組織開展談心談話活動
據(jù)悉，此次活動采取個別談話方式，從談話人員主要負(fù)責(zé)的工作、成長經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等幾個方面了解員工的真實(shí)感受與想法。隨后，公司領(lǐng)導(dǎo)對談話內(nèi)容進(jìn)行總結(jié)，并提出相應(yīng)指導(dǎo)意見。
此次活動，本著相互平等、實(shí)事求是、教育疏導(dǎo)的原則，與公司員工進(jìn)行了逐一談話，真真正正了解員工所想，為其排憂解難，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀，從而促進(jìn)公司健康向上發(fā)展。
（文：周雯霞/圖：馬麗）